一、劳动仲裁查多久考勤
劳动仲裁中关于考勤记录的审查时间跨度并无固定标准。
一般而言，仲裁机构会要求双方围绕案件争议焦点，提供合理期间内的考勤证据。这可能涵盖数月甚至一年以上，具体要视案件具体情况而定。
比如，若争议主要涉及近期工资核算因考勤产生分歧，可能会要求提供近三个月左右的考勤记录。若涉及长期加班未支付加班费等复杂问题，可能会审查半年以上甚至更长时间的考勤情况。
用人单位通常应保存至少两年的考勤记录等相关资料，以备不时之需。在劳动仲裁中，双方都需按照仲裁庭要求及时、准确地提交相应期间的考勤证据，以便仲裁庭全面、客观地审查案件事实，进而依法作出公正裁决。
二、劳动仲裁厂里执行吗
劳动仲裁裁决生效后，厂里通常需要执行。
劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。若厂里不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
法院会依据相关法律规定及仲裁裁决内容，采取多种执行措施。比如查询、冻结、划拨厂里的银行存款，查封、扣押、拍卖厂里的财产等，以促使厂里履行支付工资、经济补偿等义务。
厂里若对仲裁裁决有异议，应在法定期限内通过合法途径解决，如向法院提起诉讼等，而不能直接拒绝执行。否则，将面临法律强制力的约束，承担相应法律后果。
劳动者在遇到厂里不执行劳动仲裁的情况时，应及时向法院申请强制执行，维护自身合法权益，保障劳动仲裁裁决得以切实履行。
三、劳动仲裁超出时效合法吗
劳动仲裁超出时效是不合法的。劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期间。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动仲裁超出时效，可能会面临仲裁委不予受理的风险。因为时效制度旨在促使当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定和效率。但存在一些特殊情形，如不可抗力或其他正当理由，导致当事人未能在时效内申请仲裁的，仲裁委可以根据情况决定是否受理。
在实际操作中，对于劳动仲裁时效的认定较为严格。劳动者应当及时关注自身权益状况，在时效内主张权利。用人单位也应遵守相关规定，依法履行义务，避免因时效问题引发不必要的争议。若对劳动仲裁时效有疑问或发生相关争议，建议咨询专业法律人士，以准确把握权益和应对策略。
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