一、工人辞职辞不掉怎么办
工人辞职辞不掉可按以下方法处理：
第一，明确自身辞职权利。依据法律规定，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除劳动合同，无需单位批准。
第二，保留证据。以书面形式提交辞职信，可通过邮寄方式，在快递单上注明“辞职信”字样，并保留好底单。电子邮件或聊天记录等也可作为证据。
第三，与单位沟通。若单位拒绝接收辞职信或不办理离职手续，可与单位相关负责人沟通，说明法律规定，要求依法办理。
第四，寻求劳动部门帮助。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位办理离职手续。
第五，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位办理离职手续、出具离职证明，并支付相应工资。
工人应清楚自身合法权益，通过合法途径解决辞职难题，维护自身权益。
二、工人因病辞职有赔偿吗
工人因病辞职是否有赔偿需分情况来看。
若工人主动因自身疾病向单位提出辞职，通常没有赔偿。因为这种情况下是劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况，若工人因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致工人因病辞职，工人可要求用人单位支付经济补偿。
三、工伤10级自己辞职有赔偿吗
工伤10级职工自己辞职是有赔偿的。
根据相关法律规定，工伤10级职工主动辞职后，可获得两方面赔偿。一是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，这笔赔偿用于保障职工离职后因工伤可能产生的后续医疗费用。二是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，主要是对职工因工伤导致就业能力受影响给予的补偿。
具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区的赔偿数额存在差异。职工在辞职时，应按照法定程序，先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在整个过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等，以便顺利获得应有的赔偿。
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